Гражданство через трудоустройство

Пошаговый процесс

Гражданство Турции через трудоустройство 50 человек

Все шаги и юридические требования в процессе получения гражданства Турции путем создания рабочих мест.

1. 1

   РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ - ЮРИДИЧЕСКАЯ ОСНОВА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСТВО ЧЕРЕЗ ТРУДОУСТРОЙСТВО

   Среди вариантов подачи заявления на гражданство за инвестиции в Турции существуют различные методы, такие как инвестиции в недвижимость, банковский вклад, государственные долговые инструменты, инвестиционные фонды, индивидуальная пенсионная система и инвестиции в основной капитал. Одним из таких методов является создание рабочих мест как минимум для 50 человек в Турции.

   Основным условием при подаче заявления на гражданство через трудоустройство является официальное подтверждение уполномоченными органами факта создания рабочих мест как минимум для 50 сотрудников-граждан Турции на предприятии или предприятиях, принадлежащих иностранному физическому лицу или в которых оно является партнером. Органом, уполномоченным проводить такую проверку, является Министерство труда и социального обеспечения.

   В этой связи заявитель-иностранный инвестор должен сначала получить сертификат соответствия в Главном управлении международной рабочей силы Министерства труда и социального обеспечения, чтобы перейти к процессу получения гражданства. Сертификат соответствия является основным документом, подтверждающим выполнение условий трудоустройства в соответствии с законодательством. Без этого сертификата инвестиционное условие заявления на гражданство не считается выполненным.

2. 2

   РАЗДЕЛ ВТОРОЙ - ОЦЕНКА ТРЕБОВАНИЯ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 50 ЧЕЛОВЕК

   Наиболее важным моментом при подаче заявления на гражданство через трудоустройство является то, что количество сотрудников должно присутствовать не только на бумаге, но и фактически и юридически. Не менее 50 сотрудников-граждан Турции должны быть трудоустроены непрерывно и застрахованы в течение последних шести месяцев в компании или компаниях, принадлежащих заявителю или в которых он является партнером. Требование о наличии 50 работников должно соблюдаться в течение каждого месяца из последних шести месяцев. Если работники подлежат увольнению, сначала должны быть приняты на работу новые сотрудники в количестве, равном количеству увольняемых, зарегистрированы в SGK, и только после этого трудовые отношения с увольняемыми сотрудниками могут быть прекращены. В противном случае падение количества работников ниже 50 даже на 1 день в этот переходный период может привести к задержке или невозможности подачи заявления на гражданство.

   При проведении этой оценки учитывается не только текущая численность сотрудников, но и непрерывность трудоустройства. На практике проверяется, работают ли сотрудники полный рабочий день, обновлены ли записи в Фонде социального страхования и продолжалось ли стабильное трудоустройство в течение последнего периода.

   Поэтому при планировании трудоустройства в целях получения гражданства необходимо заранее оценить следующие моменты:

   • Текущее количество сотрудников компании,
   • Было ли обеспечено необходимое количество сотрудников в официальных записях за последний месяц,
   • Являются ли сотрудники гражданами Турции,
   • Ведутся ли надлежащим образом записи сотрудников в SGK,
   • Работают ли сотрудники полный рабочий день,
   • Есть ли у компании налоговая задолженность,
   • Есть ли у компании задолженность по взносам на социальное обеспечение,
   • Партнерская структура компании и доля капитала заявителя,
   • Были ли зафиксированы негативные записи из-за административных штрафов или проверок за последний период.

   Несоответствие любому из этих условий может привести к отклонению заявления на получение сертификата соответствия или продлению процесса.

3. 3

   РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ - ЮРИДИЧЕСКАЯ СВЯЗЬ ЗАЯВИТЕЛЯ С КОМПАНИЕЙ

   Для подачи заявления на гражданство путем трудоустройства 50 человек заявитель должен иметь юридическую связь с компанией или компаниями, в которых созданы рабочие места. Другими словами, для иностранного инвестора может быть недостаточно являться лицом, обеспечивающим лишь внешнее финансирование на указанном предприятии или предприятиях.

   Для оценки сертификата соответствия важно, чтобы заявитель являлся владельцем компании, партнером или владельцем доли капитала. Поэтому перед подачей заявления необходимо тщательно изучить данные торгового реестра, структуру партнерства и доли участия в капитале компании.

   Особенно в случае обеспечения занятости 50 человек через несколько компаний, партнерские отношения и участие в капитале заявителя в этих компаниях должны оцениваться отдельно. Независимая структура компаний, признание доли участия заявителя в капитале недостаточной или непрозрачность структуры партнерства могут создать риски в процессе подачи заявления.

   Поэтому структура компании и положение заявителя в компаниях должны быть юридически проанализированы перед подачей заявления на гражданство через трудоустройство.

4. 4

   РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ - ЧТО ТАКОЕ СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ?

   Сертификат соответствия — это официальный документ, подтверждающий, что иностранный инвестор соответствует минимальным требованиям к инвестициям или созданию рабочих мест, предъявляемым при подаче заявления на гражданство Турции. При подаче заявлений на получение гражданства путем трудоустройства 50 человек этот документ выдается Главным управлением международной рабочей силы Министерства труда и социального обеспечения.

   Этот документ является одним из наиболее критических этапов процесса. Поскольку для того, чтобы заявитель мог подать заявление на гражданство Турции, соответствующий государственный орган должен сначала признать, что требование к инвестициям выполнено.

   При подаче заявлений на гражданство через трудоустройство сертификат соответствия подтверждает следующие моменты:

   • Наличие у заявителя связи с предприятием или компанией в Турции,
   • Наличие у заявителя достаточной доли участия в партнерстве или капитале соответствующей компании или компаний,
   • Трудоустройство не менее 50 граждан Турции,
   • Наличие записей сотрудников в SGK,
   • Налоговые обязательства компании и обязательства по социальному обеспечению находятся в пригодном для проверки состоянии,
   • Условие трудоустройства признано достаточным для заявления на гражданство.

   Невозможно подать заявление на гражданство напрямую без получения сертификата соответствия. Поэтому на первом этапе необходимо проверить соблюдение условий трудоустройства, а затем подготовить досье заявления для получения сертификата соответствия.

5. 5

   РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ - ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ

   Иностранные физические лица, которые запрашивают сертификат соответствия на том основании, что они создали рабочие места как минимум для 50 человек, подают заявления в письменном виде в Главное управление международной рабочей силы Министерства труда и социального обеспечения.

   Файл заявления обычно содержит следующие документы:

   • Заявление, подписанное заявителем-иностранным физическим лицом,
   • Декларация о подписи заявителя, полученная от нотариуса,
   • Полностью заполненная информационная форма о трудоустройстве,
   • Копия страниц паспорта заявителя, содержащих идентификационные данные,
   • Данные газеты торгового реестра, подтверждающие доли партнерства и участия в капитале компании или компаний, в которых созданы рабочие места как минимум для 50 граждан Турции,
   • Свидетельство о регистрации в торговом реестре недавней даты,
   • Список сотрудников предприятия из SGK за последние шесть месяцев, показывающий список застрахованных лиц, работающих на предприятии или предприятиях, принадлежащих иностранному физическому лицу или в которых оно является партнером,
   • Записи Налогового управления, показывающие состояние налоговой задолженности компании или компаний,
   • Записи SGK, показывающие задолженность компании или компаний по взносам на социальное страхование,
   • Письменная декларация о том, налагались ли административные штрафы в ходе административных проверок за последние шесть месяцев,
   • Документы касательно штрафа, если таковой применялся.

   Чрезвычайно важно подготовить пакет документов полностью и без противоречий. В случае расхождений в документах, неактуальности данных торгового реестра, несоответствия списков SGK требованиям к созданию рабочих мест или проблем в документах о задолженности, процесс выдачи сертификата соответствия может быть продлен, либо заявление может быть отклонено.

6. 6

   РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ - ПРОЦЕСС ПОДАЧИ И ОЦЕНКИ ЗАЯВЛЕНИЯ

   Первым официальным этапом процесса является подача заявления на получение сертификата соответствия. Заявление оценивается Главным управлением международной рабочей силы Министерства труда и социального обеспечения.

   Если заявление подано в полном объеме, процесс оценки проходит быстрее. Однако в случае неполноты информации или документов заявителю предоставляется время для устранения недостатков. Если недостатки не будут устранены в установленный срок, заявление может быть отклонено.

   В ходе оценки Министерство не ограничивается лишь проверкой количества сотрудников. Юридическая структура компании, доля заявителя в компании, реальность трудоустройства, страховые записи, налоговые обязательства и обязательства по страховым взносам, а также непрерывность трудоустройства изучаются комплексно.

   При установлении соответствия требуемым условиям выдается сертификат соответствия, и результат рассмотрения направляется заявителю и в соответствующие ведомства. После этого иностранный инвестор может переходить к процессу подачи заявления на гражданство.

7. 7

   РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ - НЕПРЕРЫВНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА И РИСКИ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

   Одним из наиболее важных рисков является создание рабочих мест лишь формально на дату подачи заявления. Государственные органы могут проверять реальность и непрерывность численности сотрудников.

   Поэтому перед подачей заявления следует избегать создания краткосрочных, временных или фиктивных структур трудоустройства, созданных исключительно для досье на гражданство. Сфера деятельности компании, количество сотрудников, структура заработной платы, финансовые показатели и коммерческий оборот должны быть совместимы друг с другом.

   Риски для заявления могут создать следующие ситуации:

   • Резкое создание рабочих мест для 50 человек непосредственно перед подачей заявления,
   • Отсутствие фактической работы сотрудников,
   • Недостоверность записей в SGK,
   • Несоответствие между коммерческой деятельностью компании и количеством сотрудников,
   • Наличие у компании долгов по налогам или страховым взносам в SGK,
   • Недостаточная или спорная доля заявителя в компании,
   • Расхождения между внутренними отчетами компании и записями SGK,
   • Наличие административных штрафов или негативных результатов проверок за последнее время.

   Перед подачей заявления все записи компании должны быть юридически и финансово проверены, недостатки устранены, а заявление на сертификат соответствия подготовлено надлежащим образом.

8. 8

   РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ - ВАЖНОСТЬ ПОДДЕРЖКИ АДВОКАТА

   Подача заявления на получение гражданства Турции через трудоустройство — это процесс, требующий разносторонней оценки с точки зрения корпоративного права, трудового права, законодательства о социальном обеспечении, налогообложения, законодательства об иностранцах и гражданстве.

   Поддержка адвоката особенно важна на следующих этапах:

   • Оценка соответствия заявителя условиям получения гражданства,
   • Анализ структуры партнерства компании,
   • Проверка данных торгового реестра,
   • Оценка соответствия списков сотрудников SGK требованиям заявления,
   • Анализ задолженностей по налогам и взносам,
   • Подготовка пакета документов для получения сертификата соответствия,
   • Ведение переписки с государственными ведомствами по недостающим документам,
   • Прохождение процесса получения краткосрочного вида на жительство,
   • Подготовка досье на гражданство,
   • Включение супруга(и) и детей в заявление на гражданство,
   • Сопровождение и отслеживание процесса подачи заявления в уполномоченных органах.

   Неполная или неверная подготовка документов может привести не только к продлению процесса, но и к отклонению заявления. Поэтому рекомендуется получить профессиональную юридическую поддержку с самого начала.

9. 9

   РАЗДЕЛ ДЕВЯТЫЙ - ОБЩИЕ ЭТАПЫ ПРОЦЕССА

   Процесс получения гражданства Турции путем создания рабочих мест для 50 человек в стране включает следующие основные этапы:

   1. 1.Анализ структуры компании заявителя и статуса партнерства,
   2. 2.Оценка количества сотрудников в компании или компаниях,
   3. 3.Проверка записей в SGK, налоговой инспекции и торговом реестре,
   4. 4.Устранение недостатков или факторов риска,
   5. 5.Подготовка пакета документов для сертификата соответствия,
   6. 6.Подача заявления в Главное управление международной рабочей силы Министерства труда и социального обеспечения,
   7. 7.Получение сертификата соответствия,
   8. 8.Подача заявления на получение краткосрочного вида на жительство,
   9. 9.Подготовка досье на получение гражданства,
   10. 10.Подача заявления через провинциальное управление по делам населения и гражданства,
   11. 11.Прохождение административной проверки, включая проверку безопасности и архивное исследование,
   12. 12.Получение гражданства Турции по решению Президента в случае положительного заключения.

   Каждый из этих этапов требует подготовки документов, проверок в ведомствах и правовой оценки. Процесс должен вестись планомерно и под контролем от начала до конца.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Правовая основа

• Закон о гражданстве Турции № 5901

  Регулирует вопросы приобретения, утраты турецкого гражданства, а также основные процедуры и принципы, касающиеся гражданства.

• Регламент о применении Закона о гражданстве Турции

  Определяет условия и процедуры подачи заявлений на получение гражданства Турции за инвестиции и в исключительном порядке.

• Статья 20/2-c Регламента о применении Закона о гражданстве Турции

  Положение, регулирующее возможность подачи заявления на получение турецкого гражданства в исключительном порядке для иностранных граждан, создание которыми рабочих мест как минимум для 50 человек подтверждено Министерством труда и социального обеспечения.

• Закон об иностранцах и международной защите № 6458

  Имеет важное значение в отношении процессов получения краткосрочного вида на жительство для иностранных граждан, запрашивающих гражданство за инвестиции.